Standortbestimmung: fünf Fragen vor dem Kündigungsschreiben
Bevor Sie kündigen, lohnt eine ehrliche Lageaufnahme — mit Fragen, die in der Beratung immer wieder den Unterschied machen.
Kündigung schafft Raum — aber nur, wenn Sie wissen, wofür. Diese fünf Fragen nutzen wir in Erstgesprächen, bevor Termine und Bewerbungen starten.
- Was genau ist unerträglich — Aufgabe, Umfeld oder Rahmen? Die Antwort steuert, ob ein interner Wechsel reicht.
- Welche finanziellen und familiären Grenzen gelten die nächsten zwölf Monate? Ohne diese Zahl bleibt jedes Zielbild unscharf.
- Welche Kompetenz würden Kolleginnen und Kollegen als Ihre stärkste nennen? Fremdwahrnehmung korrigiert Selbstbilder.
- Wen könnten Sie in den nächsten 14 Tagen um ein Informationsgespräch bitten? Netzwerkzugang entscheidet über Tempo.
- Was wäre in sechs Monaten ein „guter genug“ Fortschritt? Perfektion lähmt; Meilensteine bewegen.
Wenn Sie drei der fünf Fragen nicht beantworten können, ist ein strukturiertes Standortgespräch oft wirksamer als eine spontane Bewerbungswelle.