Stimmen & Fallskizzen
Rückmeldungen von Menschen, die mit Thinkshorepoint ihre berufliche Neuorientierung in Deutschland vorbereitet haben — inkl. konkreter Situationen und einer ehrlichen Einschränkung.
Nach der Fusion war meine Stelle „sicher“, aber inhaltlich leer. In der Karriere-Neuausrichtung haben wir drei Optionen durchgerechnet — intern bleiben, Fachkarriere, Wechsel in die Beratung. Der Plan für das interne Gespräch war der Wendepunkt.
Beim Branchenwechsel von der Gastronomie in die Erwachsenenbildung half die Mapping-Übung enorm. Weniger hilfreich fand ich die erste Hausaufgabe: zu viele offene Fragen auf einmal. Ab Termin zwei wurde das Tempo angenehmer.
Die Bewerbungsstrategie hat mir geholfen, Stellen abzulehnen, die nur „irgendwie passen“. Das Interview-Training war ungewohnt streng — genau deshalb bin ich ruhiger in die echten Gespräche gegangen.
Fallskizze: Vom Projektlead zur Produktrolle
Eine Klientin aus der Industrie wollte nach acht Jahren Projektarbeit in eine produktnahe Rolle wechseln, ohne den Arbeitgeber sofort zu verlassen. Über vier Wochen (im Flagship-Paket) klärten wir Kompetenzlücken, führten drei interne Informationsgespräche und formulierten eine Übergangsvereinbarung mit der Führungskraft. Ergebnis: befristete Mitwirkung in einem Produktteam bei gleichzeitiger Nachfolgeplanung im Projektbereich.
Fallskizze: Rückkehr nach Elternzeit
Ein Klient suchte nach Elternzeit eine Teilzeitlösung mit Fachtiefe statt Führungsverantwortung. Wir priorisierten Arbeitgeber mit dokumentierten Teilzeitmodellen, übten Gehalts- und Stundenverhandlungen und reduzierten die Bewerbungsliste von 40 auf 9 treffsichere Profile.